As deel van ons voortdurende pogings om 'n kultuur van uitnemendheid en aanspreeklikheid te bevorder, stel ons 'n nuwe inisiatief vir weeklikse werknemeropsommings bekend. Hierdie inisiatief het ten doel om uitstaande prestasie te erken, areas vir verbetering aan te spreek en algehele spansamewerking en doeltreffendheid te verbeter.
Belonings:
Werknemers wat konsekwent uitsonderlike prestasie, innovasie en spanwerk toon, sal in aanmerking kom vir belonings, insluitend bonusse, koopbewyse en openbare erkenning.
Die toppresteerder van die maand sal 'n spesiale beloning en erkenning by ons maandelikse vergadering ontvang.
Strafdoele:
Versuim om prestasieteikens te bereik of 'n verbintenis tot spanwerk en maatskappywaardes te demonstreer, kan lei tot strawwe, insluitend waarskuwings, prestasieverbeteringsplanne of ander dissiplinêre aksies.
Weeklikse Opsomming Formaat:
Daar word van elke werknemer verwag om 'n weeklikse opsomming in te dien wat hul prestasies, uitdagings wat in die gesig gestaar word, en planne vir die komende week uiteensit. Opsommings moet bondig wees en fokus op sleutelprestasies en areas vir verbetering.
Voordele van weeklikse opsommings:
Verbeter kommunikasie en deursigtigheid binne die span.
Verskaf 'n platform vir werknemers om oor hul prestasie te besin en doelwitte vir verbetering te stel.
Stel bestuurders in staat om tydige terugvoer en ondersteuning te gee om werknemers te help om hul doelwitte te bereik.
Ons glo dat hierdie inisiatief nie net individuele en spanprestasie sal dryf nie, maar ook 'n meer positiewe en samewerkende werksomgewing sal skep. Dankie vir jou volgehoue toewyding en harde werk.
Pos tyd: Apr-03-2024
