У рамках нашых пастаянных намаганняў па выхаванню культуры дасканаласці і падсправаздачнасці мы прадстаўляем новую ініцыятыву для штотыднёвых зводак супрацоўнікаў. Гэтая ініцыятыва накіравана на прызнанне выдатных паказчыкаў, накіраванне на вобласці для паляпшэння і павышэнне агульнага супрацоўніцтва і эфектыўнасці каманды.
Узнагароды:
Супрацоўнікі, якія пастаянна дэманструюць выключную прадукцыйнасць, інавацыі і камандную працу, будуць мець права на ўзнагароды, уключаючы бонусы, ваўчары і грамадскае прызнанне.
Лепшы выканаўца месяца атрымае спецыяльную ўзнагароду і прызнанне на нашай штомесячнай сустрэчы.
Штрафы:
Невыкананне мэтавых паказчыкаў або дэманстрацыя прыхільнасці сумеснай працы і каштоўнасцям кампаніі можа прывесці да пакаранняў, у тым ліку папярэджанняў, планаў павышэння эфектыўнасці або іншых дысцыплінарных мер.
Штотыднёвы фармат зводкі:
Кожны супрацоўнік павінен штотыднёва прадстаўляць зводку з выкладаннем сваіх дасягненняў, праблем, з якімі сутыкнуўся, і планаў на наступны тыдзень. Рэзюмэ павінна быць кароткім, з акцэнтам на асноўных дасягненнях і абласцях для паляпшэння.
Перавагі штотыднёвых зводак:
Павышэнне камунікацыі і празрыстасці ў камандзе.
Забяспечце платформу для супрацоўнікаў, каб паразважаць аб сваёй дзейнасці і паставіць мэты для паляпшэння.
Дазвольце кіраўнікам забяспечваць своечасовую зваротную сувязь і падтрымку, каб дапамагчы супрацоўнікам дасягнуць сваіх мэтаў.
Мы лічым, што гэтая ініцыятыва не толькі паспрыяе індывідуальнай і каманднай працы, але і створыць больш пазітыўнае працоўнае асяроддзе для супрацоўніцтва. Дзякуй за вашу пастаянную самаадданасць і напружаную працу.
Час публікацыі: 3 красавіка 2024 г
