Kao dio naših stalnih napora da negujemo kulturu izvrsnosti i odgovornosti, uvodimo novu inicijativu za nedjeljne sažetke zaposlenih. Ova inicijativa ima za cilj da prepozna izvanredne performanse, da se bavi područjima za poboljšanje i poboljša ukupnu timsku saradnju i efikasnost.
Nagrade:
Zaposleni koji dosljedno pokazuju izuzetne performanse, inovativnost i timski rad imat će pravo na nagrade, uključujući bonuse, vaučere i javno priznanje.
Najbolji izvođač mjeseca dobit će posebnu nagradu i priznanje na našem mjesečnom sastanku.
kazne:
Neispunjenje ciljeva učinka ili demonstracija posvećenosti timskom radu i vrijednostima kompanije može rezultirati kaznama, uključujući upozorenja, planove poboljšanja učinka ili druge disciplinske mjere.
Format sedmičnog sažetka:
Od svakog zaposlenika se traži da podnese sedmični sažetak u kojem se navode njihova postignuća, izazovi s kojima se suočava i planovi za narednu sedmicu. Sažeci treba da budu sažeti, fokusirajući se na ključna dostignuća i oblasti za poboljšanje.
Prednosti sedmičnih sažetaka:
Poboljšajte komunikaciju i transparentnost unutar tima.
Omogućite zaposlenicima platformu da razmisle o svom učinku i postave ciljeve za poboljšanje.
Omogućite menadžerima da daju pravovremene povratne informacije i podršku kako bi pomogli zaposlenima da ostvare svoje ciljeve.
Vjerujemo da ova inicijativa ne samo da će potaknuti individualne i timske performanse, već i stvoriti pozitivnije i saradničkije radno okruženje. Hvala vam na kontinuiranoj posvećenosti i napornom radu.
Vrijeme objave: Apr-03-2024
