Cum'è parte di i nostri sforzi cuntinui per favurizà una cultura di eccellenza è responsabilità, avemu introduttu una nova iniziativa per i riassunti settimanali di l'impiegati. Questa iniziativa hà per scopu di ricunnosce un rendimentu eccezziunale, indirizzà e zone per migliurà, è rinfurzà a cullaburazione generale è l'efficacità di a squadra.
Premii:
L'impiegati chì dimostranu in modu coerente prestazioni eccezziunali, innovazione è travagliu in squadra seranu eligibili per ricumpensa, cumpresi bonus, vouchers è ricunniscenza publica.
U più performer di u mese riceverà una ricumpensa speciale è ricunniscenza à a nostra riunione mensile.
Penalità:
A fallimentu di scuntrà i miri di rendiment o di dimustrà un impegnu à u travagliu in squadra è i valori di l'imprese pò risultà in penalità, cumpresi avvisi, piani di migliuramentu di rendiment, o altre azzioni disciplinari.
Formatu di riassuntu settimanale:
Ogni impiigatu hè tenutu à presentà un riassuntu settimanale chì descrive i so rializazioni, e sfide affrontate è i piani per a settimana chì vene. I riassunti duveranu esse concisi, cuncintrati nantu à i realizazioni chjave è i spazii per migliurà.
Vantaggi di i riassunti settimanali:
Aumentà a cumunicazione è a trasparenza in a squadra.
Fornite una piattaforma per l'impiegati per riflette nantu à u so rendimentu è stabilisce obiettivi per migliurà.
Permette à i gestori di furnisce un feedback puntuale è un supportu per aiutà l'impiegati à ottene i so scopi.
Cridemu chì sta iniziativa ùn solu guidà u rendiment individuale è di squadra, ma ancu creà un ambiente di travagliu più pusitivu è cullaburazione. Grazie per a vostra dedicazione cuntinua è u travagliu duru.
Postu tempu: Apr-03-2024
