Fel rhan o'n hymdrechion parhaus i feithrin diwylliant o ragoriaeth ac atebolrwydd, rydym yn cyflwyno menter newydd ar gyfer crynodebau gweithwyr wythnosol. Nod y fenter hon yw cydnabod perfformiad rhagorol, mynd i'r afael â meysydd i'w gwella, a gwella cydweithrediad ac effeithiolrwydd tîm cyffredinol.
Gwobrau:
Bydd gweithwyr sy'n dangos perfformiad eithriadol, arloesedd a gwaith tîm yn gyson yn gymwys i gael gwobrau, gan gynnwys taliadau bonws, talebau a chydnabyddiaeth gyhoeddus.
Bydd perfformiwr gorau’r mis yn derbyn gwobr arbennig a chydnabyddiaeth yn ein cyfarfod misol.
Cosbau:
Gall methu â chyrraedd targedau perfformiad neu ddangos ymrwymiad i waith tîm a gwerthoedd cwmni arwain at gosbau, gan gynnwys rhybuddion, cynlluniau gwella perfformiad, neu gamau disgyblu eraill.
Fformat Cryno Wythnosol:
Mae'n ofynnol i bob gweithiwr gyflwyno crynodeb wythnosol yn amlinellu eu cyflawniadau, yr heriau a wynebwyd, a chynlluniau ar gyfer yr wythnos i ddod. Dylai crynodebau fod yn gryno, gan ganolbwyntio ar gyflawniadau allweddol a meysydd i'w gwella.
Manteision Crynodebau Wythnosol:
Gwella cyfathrebu a thryloywder o fewn y tîm.
Darparu llwyfan i weithwyr fyfyrio ar eu perfformiad a gosod nodau ar gyfer gwella.
Galluogi rheolwyr i ddarparu adborth a chefnogaeth amserol i helpu gweithwyr i gyflawni eu nodau.
Credwn y bydd y fenter hon nid yn unig yn gyrru perfformiad unigolion a thîm ond hefyd yn creu amgylchedd gwaith mwy cadarnhaol a chydweithredol. Diolch i chi am eich ymroddiad parhaus a'ch gwaith caled.
Amser postio: Ebrill-03-2024
