Osana meie jätkuvatest jõupingutustest, et edendada tipptaseme ja vastutuse kultuuri, tutvustame uut algatust iganädalaste töötajate kokkuvõtete tegemiseks. Selle algatuse eesmärk on tunnustada silmapaistvaid tulemusi, käsitleda täiustamist vajavaid valdkondi ning suurendada üldist meeskonna koostööd ja tõhusust.
Preemiad:
Töötajad, kes näitavad pidevalt üles erakordseid tulemusi, uuenduslikkust ja meeskonnatööd, saavad preemiaid, sealhulgas boonuseid, vautšereid ja avalikku tunnustust.
Kuu tipptegija saab meie igakuisel koosolekul eripreemia ja tunnustuse.
Karistused:
Tulemuseesmärkide täitmata jätmise või meeskonnatööle ja ettevõtte väärtustele pühendumise ebaõnnestumise korral võidakse määrata karistused, sealhulgas hoiatused, tulemuslikkuse parandamise plaanid või muud distsiplinaarmeetmed.
Nädala kokkuvõtte vorming:
Iga töötaja peab esitama iganädalase kokkuvõtte, milles kirjeldatakse oma saavutusi, väljakutseid ja eelseisva nädala plaane. Kokkuvõtted peaksid olema lühikesed, keskendudes peamistele saavutustele ja parandamist vajavatele valdkondadele.
Iganädalaste kokkuvõtete eelised:
Suurendage suhtlust ja läbipaistvust meeskonnas.
Pakkuge töötajatele platvormi, kus nad saavad oma tulemuslikkuse üle järele mõelda ja seada eesmärke täiustamiseks.
Võimaldage juhtidel anda õigeaegset tagasisidet ja tuge, et aidata töötajatel oma eesmärke saavutada.
Usume, et see algatus ei suurenda mitte ainult individuaalset ja meeskonnatöö tulemuslikkust, vaid loob ka positiivsema ja koostööpõhisema töökeskkonna. Täname teid jätkuva pühendumise ja raske töö eest.
Postitusaeg: aprill-03-2024
