به عنوان بخشی از تلاش‌های مداوم خود برای تقویت فرهنگ تعالی و مسئولیت‌پذیری، ابتکار جدیدی را برای خلاصه‌های هفتگی کارکنان معرفی می‌کنیم. هدف این ابتکار شناسایی عملکرد برجسته، رسیدگی به زمینه‌های بهبود، و افزایش همکاری و اثربخشی کلی تیم است.
جوایز:
کارمندانی که به طور مداوم عملکرد استثنایی، نوآوری و کار تیمی را نشان می‌دهند، واجد شرایط دریافت جوایز، از جمله جوایز، کوپن‌ها، و به رسمیت شناختن عمومی خواهند بود.
مجری برتر ماه در جلسه ماهانه ما جایزه و تقدیر ویژه ای دریافت خواهد کرد.
جریمه ها:
شکست در دستیابی به اهداف عملکرد یا نشان دادن تعهد به کار تیمی و ارزش‌های شرکت ممکن است منجر به جریمه‌هایی از جمله هشدارها، برنامه‌های بهبود عملکرد یا سایر اقدامات انضباطی شود.
فرمت خلاصه هفتگی:
هر کارمند موظف است خلاصه‌ای هفتگی را ارائه کند که در آن دستاوردها، چالش‌های پیش روی خود و برنامه‌های هفته پیش رو توضیح داده شود. خلاصه ها باید مختصر باشند و بر دستاوردهای کلیدی و زمینه های بهبود تمرکز داشته باشند.
مزایای خلاصه های هفتگی:
ارتباطات و شفافیت را در تیم تقویت کنید.
بستری را برای کارکنان فراهم کنید تا عملکرد خود را بازتاب دهند و اهدافی را برای بهبود تعیین کنند.
مدیران را قادر به ارائه بازخورد و پشتیبانی به موقع برای کمک به کارکنان در دستیابی به اهداف خود کنید.
ما بر این باوریم که این ابتکار نه تنها عملکرد فردی و تیمی را افزایش می دهد، بلکه محیط کاری مثبت و مشارکتی بیشتری ایجاد می کند. از شما برای فداکاری و تلاش مداوم شما سپاسگزارم.
زمان ارسال: آوریل-03-2024
