Dans le cadre de nos efforts continus pour favoriser une culture d’excellence et de responsabilité, nous lançons une nouvelle initiative de résumés hebdomadaires des employés. Cette initiative vise à reconnaître les performances exceptionnelles, à aborder les domaines à améliorer et à améliorer la collaboration et l'efficacité globales de l'équipe.
Récompenses :
Les employés qui font constamment preuve de performances exceptionnelles, d'innovation et de travail d'équipe seront éligibles à des récompenses, notamment des primes, des bons d'achat et une reconnaissance publique.
Le plus performant du mois recevra une récompense spéciale et une reconnaissance lors de notre réunion mensuelle.
Pénalités :
Le fait de ne pas atteindre les objectifs de performance ou de démontrer un engagement envers le travail d'équipe et les valeurs de l'entreprise peut entraîner des sanctions, notamment des avertissements, des plans d'amélioration des performances ou d'autres mesures disciplinaires.
Format du résumé hebdomadaire :
Chaque employé doit soumettre un résumé hebdomadaire décrivant ses réalisations, les défis rencontrés et les projets pour la semaine à venir. Les résumés doivent être concis et se concentrer sur les principales réalisations et les domaines à améliorer.
Avantages des résumés hebdomadaires :
Améliorer la communication et la transparence au sein de l’équipe.
Fournissez une plate-forme permettant aux employés de réfléchir à leurs performances et de fixer des objectifs d'amélioration.
Permettez aux managers de fournir des commentaires et un soutien en temps opportun pour aider les employés à atteindre leurs objectifs.
Nous pensons que cette initiative stimulera non seulement la performance individuelle et collective, mais créera également un environnement de travail plus positif et collaboratif. Merci pour votre dévouement continu et votre travail acharné.
Heure de publication : 03 avril 2024
