As ûnderdiel fan ús oanhâldende ynspanningen om in kultuer fan treflikens en ferantwurding te befoarderjen, yntrodusearje wy in nij inisjatyf foar wyklikse gearfettings fan meiwurkers. Dit inisjatyf hat as doel om treflike prestaasjes te erkennen, gebieten foar ferbettering oan te pakken en de algemiene teamgearwurking en effektiviteit te ferbetterjen.
Beleannings:
Meiwurkers dy't konsekwint útsûnderlike prestaasjes, ynnovaasje en teamwurk demonstrearje, komme yn oanmerking foar beleanningen, ynklusyf bonussen, bonnen en iepenbiere erkenning.
De top performer fan 'e moanne sil in spesjale beleanning en erkenning krije op ús moanlikse gearkomste.
Strafpunten:
It net foldwaan oan prestaasjesdoelen of demonstrearjen fan in ynset foar teamwurk en bedriuwswearden kin resultearje yn boetes, ynklusyf warskôgings, plannen foar prestaasjesferbettering, of oare dissiplinêre aksjes.
Wyklikse gearfettingformaat:
Elke meiwurker is ferplichte om in wyklikse gearfetting yn te tsjinjen mei har prestaasjes, útdagings en plannen foar de kommende wike. Gearfettings moatte koart wêze, rjochte op wichtige prestaasjes en gebieten foar ferbettering.
Foardielen fan wyklikse gearfettings:
Ferbetterje kommunikaasje en transparânsje binnen it team.
Meitsje in platfoarm foar meiwurkers om te reflektearjen oer har prestaasjes en doelen foar ferbettering yn te stellen.
Meitsje managers ynskeakelje om tydlike feedback en stipe te jaan om meiwurkers te helpen har doelen te berikken.
Wy leauwe dat dit inisjatyf net allinich yndividuele en teamprestaasjes sil driuwe, mar ek in positivere en gearwurkjende wurkomjouwing sil meitsje. Tankewol foar jo oanhâldende tawijing en hurde wurk.
Post tiid: Apr-03-2024
