Kao dio naših stalnih nastojanja da potaknemo kulturu izvrsnosti i odgovornosti, uvodimo novu inicijativu za tjedne sažetke zaposlenika. Ova inicijativa ima za cilj prepoznati izvanrednu izvedbu, posvetiti se područjima za poboljšanje i poboljšati ukupnu timsku suradnju i učinkovitost.
Nagrade:
Zaposlenici koji dosljedno pokazuju iznimnu izvedbu, inovativnost i timski rad imat će pravo na nagrade, uključujući bonuse, bonove i javna priznanja.
Najbolji izvođač mjeseca dobit će posebnu nagradu i priznanje na našem mjesečnom sastanku.
Kazne:
Neispunjavanje ciljeva učinka ili pokazivanje predanosti timskom radu i vrijednostima tvrtke može rezultirati kaznama, uključujući upozorenja, planove poboljšanja učinka ili druge disciplinske mjere.
Format tjednog sažetka:
Svaki zaposlenik dužan je podnijeti tjedni sažetak u kojem će ocrtati svoja postignuća, izazove s kojima se suočava i planove za nadolazeći tjedan. Sažeci trebaju biti sažeti, s fokusom na ključna postignuća i područja za poboljšanje.
Prednosti tjednih sažetaka:
Poboljšajte komunikaciju i transparentnost unutar tima.
Osigurajte platformu za zaposlenike da promišljaju o svom učinku i postavljaju ciljeve za poboljšanje.
Omogućite menadžerima pravovremenu povratnu informaciju i podršku kako bi pomogli zaposlenicima da postignu svoje ciljeve.
Vjerujemo da ova inicijativa neće samo potaknuti individualni i timski učinak, već i stvoriti pozitivnije radno okruženje za suradnju. Hvala vam na vašoj predanosti i marljivom radu.
Vrijeme objave: 3. travnja 2024
