Sem hluti af áframhaldandi viðleitni okkar til að efla menningu yfirburða og ábyrgðar, erum við að kynna nýtt frumkvæði fyrir vikulegar samantektir starfsmanna. Þetta framtak miðar að því að viðurkenna framúrskarandi frammistöðu, taka á sviðum til umbóta og auka heildarsamvinnu og skilvirkni teymisins.
Verðlaun:
Starfsmenn sem sýna stöðugt framúrskarandi frammistöðu, nýsköpun og teymisvinnu munu eiga rétt á verðlaunum, þar á meðal bónusum, fylgiskjölum og opinberri viðurkenningu.
Besti flytjandi mánaðarins fær sérstök verðlaun og viðurkenningu á mánaðarlegum fundi okkar.
Viðurlög:
Ef ekki er náð frammistöðumarkmiðum eða sýnt fram á skuldbindingu við teymisvinnu og gildi fyrirtækisins getur það leitt til refsinga, þar á meðal viðvarana, áætlana um að bæta frammistöðu eða aðrar agaaðgerðir.
Snið vikulegrar samantektar:
Hver starfsmaður þarf að leggja fram vikulega samantekt þar sem fram kemur árangur þeirra, áskoranir sem standa frammi fyrir og áætlanir fyrir komandi viku. Samantektir ættu að vera hnitmiðaðar, með áherslu á helstu afrek og svæði til úrbóta.
Ávinningur af vikulegum samantektum:
Auka samskipti og gagnsæi innan teymisins.
Veita starfsmönnum vettvang til að ígrunda frammistöðu sína og setja sér markmið um umbætur.
Gerðu stjórnendum kleift að veita tímanlega endurgjöf og stuðning til að hjálpa starfsmönnum að ná markmiðum sínum.
Við trúum því að þetta framtak muni ekki aðeins stuðla að frammistöðu einstaklings og hóps heldur einnig skapa jákvæðara og samstarfsríkara vinnuumhverfi. Þakka þér fyrir áframhaldandi hollustu þína og mikla vinnu.
Pósttími: Apr-03-2024
