Nell'ambito dei nostri continui sforzi per promuovere una cultura di eccellenza e responsabilità, stiamo introducendo una nuova iniziativa per i riepiloghi settimanali dei dipendenti. Questa iniziativa mira a riconoscere le prestazioni eccezionali, ad affrontare le aree di miglioramento e a migliorare la collaborazione e l'efficacia complessiva del team.
Premi:
I dipendenti che dimostrano costantemente prestazioni eccezionali, innovazione e lavoro di squadra avranno diritto a premi, inclusi bonus, voucher e riconoscimenti pubblici.
Il miglior rendimento del mese riceverà una ricompensa speciale e un riconoscimento durante il nostro incontro mensile.
Sanzioni:
Il mancato raggiungimento degli obiettivi prestazionali o la mancata dimostrazione di impegno nei confronti del lavoro di squadra e dei valori aziendali può comportare sanzioni, tra cui avvertimenti, piani di miglioramento delle prestazioni o altre azioni disciplinari.
Formato riepilogo settimanale:
Ogni dipendente è tenuto a presentare un riepilogo settimanale che delinea i risultati ottenuti, le sfide affrontate e i piani per la settimana successiva. I riepiloghi dovrebbero essere concisi e concentrarsi sui risultati principali e sulle aree di miglioramento.
Vantaggi dei riepiloghi settimanali:
Migliorare la comunicazione e la trasparenza all'interno del team.
Fornire una piattaforma in cui i dipendenti possano riflettere sulle proprie prestazioni e fissare obiettivi di miglioramento.
Consenti ai manager di fornire feedback e supporto tempestivi per aiutare i dipendenti a raggiungere i loro obiettivi.
Riteniamo che questa iniziativa non solo stimolerà le prestazioni individuali e di squadra, ma creerà anche un ambiente di lavoro più positivo e collaborativo. Grazie per la vostra continua dedizione e il vostro duro lavoro.
Orario di pubblicazione: 03 aprile 2024
