כחלק מהמאמצים המתמשכים שלנו לטפח תרבות של מצוינות ואחריות, אנו מציגים יוזמה חדשה לסיכומי עובדים שבועיים. יוזמה זו שמה לה למטרה להכיר בביצועים יוצאי דופן, לטפל בתחומים לשיפור ולשפר את שיתוף הפעולה והאפקטיביות הכוללת של הצוות.
תגמולים:
עובדים המפגינים באופן עקבי ביצועים יוצאי דופן, חדשנות ועבודת צוות יהיו זכאים לתגמולים, כולל בונוסים, שוברים והכרה ציבורית.
השחקן המוביל של החודש יקבל פרס מיוחד והוקרה במפגש החודשי שלנו.
עונשים:
אי עמידה ביעדי ביצועים או הוכחת מחויבות לעבודת צוות וערכי החברה עלולים לגרום לעונשים, לרבות אזהרות, תוכניות לשיפור ביצועים או פעולות משמעתיות אחרות.
פורמט סיכום שבועי:
כל עובד נדרש להגיש סיכום שבועי המפרט את הישגיו, אתגריו ותוכניותיו לשבוע הקרוב. סיכומים צריכים להיות תמציתיים, תוך התמקדות בהישגים מרכזיים ובתחומים לשיפור.
היתרונות של סיכומים שבועיים:
שפר את התקשורת והשקיפות בתוך הצוות.
לספק פלטפורמה לעובדים לשקף את הביצועים שלהם ולהציב יעדים לשיפור.
אפשר למנהלים לספק משוב ותמיכה בזמן כדי לעזור לעובדים להשיג את מטרותיהם.
אנו מאמינים שיוזמה זו לא רק תניע ביצועים אישיים וצוותיים אלא גם תיצור סביבת עבודה חיובית ושיתופית יותר. תודה על המסירות המתמשכת והעבודה הקשה.
זמן פרסום: 03-03-2024
