卓越性と説明責任の文化を促進するための継続的な取り組みの一環として、従業員の週次サマリーに関する新しい取り組みを導入しています。この取り組みは、優れたパフォーマンスを評価し、改善の余地がある領域に取り組み、チーム全体のコラボレーションと有効性を高めることを目的としています。
報酬:
常に優れたパフォーマンス、革新性、チームワークを示した従業員は、ボーナス、クーポン、世間の評価などの報酬を受け取る資格があります。
その月の成績上位者には、月例会議で特別な報酬と表彰が与えられます。
罰則:
業績目標を達成できなかったり、チームワークや会社の価値観への取り組みを示せなかった場合は、警告、業績改善計画、その他の懲戒処分などの罰則が科せられる場合があります。
週次概要の形式:
各従業員は、自分の成果、直面した課題、次週の計画を概説した週次の概要を提出する必要があります。要約は、主な成果と改善の余地のある領域に焦点を当て、簡潔にする必要があります。
週次サマリーの利点:
チーム内のコミュニケーションと透明性を強化します。
従業員が自分のパフォーマンスを振り返り、改善の目標を設定できるプラットフォームを提供します。
マネージャーがタイムリーなフィードバックとサポートを提供して、従業員の目標達成を支援できるようにします。
私たちは、この取り組みが個人とチームのパフォーマンスを促進するだけでなく、より前向きで協力的な作業環境を生み出すと信じています。皆様の継続的な献身と努力に感謝いたします。
投稿時刻: 2024 年 4 月 3 日
