ជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលកំពុងបន្តរបស់យើងក្នុងការលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃឧត្តមភាព និងការទទួលខុសត្រូវ យើងកំពុងណែនាំគំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មីមួយសម្រាប់ការសង្ខេបបុគ្គលិកប្រចាំសប្តាហ៍។ គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះមានគោលបំណងទទួលស្គាល់ការអនុវត្តឆ្នើម ដោះស្រាយតំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ និងបង្កើនកិច្ចសហការជាក្រុមទាំងមូល និងប្រសិទ្ធភាព។
រង្វាន់៖
និយោជិតដែលបង្ហាញឱ្យឃើញជាប្រចាំនូវការអនុវត្តពិសេស ការច្នៃប្រឌិត និងការងារជាក្រុមនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានរង្វាន់ រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ ប័ណ្ណទូទាត់ និងការទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈ។
កំពូលអ្នកសំដែងប្រចាំខែនឹងទទួលបានរង្វាន់ពិសេស និងការទទួលស្គាល់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំប្រចាំខែរបស់យើង។
ពិន័យ៖
ការខកខានក្នុងការបំពេញតាមគោលដៅនៃការអនុវត្ត ឬបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងារជាក្រុម និងតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចបណ្តាលឱ្យមានការពិន័យ រួមទាំងការព្រមាន ផែនការកែលម្អការអនុវត្ត ឬសកម្មភាពវិន័យផ្សេងទៀត។
ទម្រង់សង្ខេបប្រចាំសប្តាហ៍៖
និយោជិតម្នាក់ៗតម្រូវឱ្យដាក់របាយការណ៍សង្ខេបប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបង្ហាញពីសមិទ្ធិផល បញ្ហាប្រឈមរបស់ពួកគេ និងផែនការសម្រាប់សប្តាហ៍ខាងមុខ។ សេចក្តីសង្ខេបគួរតែមានលក្ខណៈសង្ខេប ដោយផ្តោតលើសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗ និងផ្នែកសម្រាប់កែលម្អ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការសង្ខេបប្រចាំសប្តាហ៍៖
ពង្រឹងទំនាក់ទំនង និងតម្លាភាពក្នុងក្រុម។
ផ្តល់វេទិកាសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុវត្តរបស់ពួកគេ និងកំណត់គោលដៅសម្រាប់ការកែលម្អ។
បើកដំណើរការអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីផ្តល់មតិកែលម្អទាន់ពេលវេលា និងការគាំទ្រដើម្បីជួយបុគ្គលិកសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។
យើងជឿជាក់ថាគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះនឹងមិនត្រឹមតែជំរុញការអនុវត្តបុគ្គល និងក្រុមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន និងសហការគ្នាថែមទៀត។ សូមអរគុណចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្តរបស់អ្នក។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ០៣-មេសា-២០២៤
