Мыкты жана жоопкерчиликтүүлүк маданиятын өркүндөтүү боюнча жүргүзүлүп жаткан күч-аракеттерибиздин бир бөлүгү катары, биз кызматкерлердин жумалык жыйынтыгы боюнча жаңы демилгени киргизип жатабыз. Бул демилге мыкты көрсөткүчтөрдү таанууга, жакшыртуу үчүн багыттарды чечүүгө жана жалпы команданын кызматташуусун жана натыйжалуулугун жогорулатууга багытталган.
Сыйлыктар:
Ар дайым өзгөчө аткарууну, инновацияны жана командада иштөөнү көрсөткөн кызматкерлер сыйлыктарга, анын ичинде бонустарга, ваучерлерге жана коомчулукка таанылууга укуктуу болушат.
Айдын эң мыкты аткаруучусу биздин айлык жолугушуубузда өзгөчө сыйлыкка жана таанууга ээ болот.
Пенальтилер:
Натыйжалуулуктун максаттарын аткарбоо же командалык иш жана компаниянын баалуулуктарына берилгендигин көрсөтпөө эскертүүлөргө, ишти жакшыртуу пландарына же башка дисциплинардык чараларга алып келиши мүмкүн.
Апталык корутунду форматы:
Ар бир кызматкер алардын жетишкендиктерин, туш болгон кыйынчылыктарды жана келерки жуманын пландарын камтыган жума сайын кыскача баяндамасын тапшырышы керек. Жыйынтыктар кыска болушу керек, негизги жетишкендиктерге жана өркүндөтүү багыттарына көңүл буруу керек.
Апталык корутундулардын артыкчылыктары:
Команданын ичиндеги коммуникацияны жана ачыктыкты күчөтүү.
Кызматкерлерге алардын ишинин натыйжасы жөнүндө ой жүгүртүү жана жакшыртуу үчүн максаттарды коюу үчүн платформаны камсыз кылыңыз.
Жетекчилерге кызматкерлердин максаттарына жетүүгө жардам берүү үчүн өз убагында пикир жана колдоо көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк бериңиз.
Биз бул демилге жеке жана командалык көрсөткүчтөрдү гана эмес, позитивдүү жана биргелешкен иш чөйрөсүн да түзөт деп ишенебиз. Сиздин мындан ары да берилгендигиңиз жана талыкпаган эмгегиңиз үчүн рахмат.
Посттун убактысы: 03-03-2024
