Als Deel vun eise lafende Efforten fir eng Kultur vun Exzellenz a Rechenschaftspflicht ze fërderen, aféieren mir eng nei Initiativ fir wëchentlech Mataarbechter Zesummefaassungen. Dës Initiativ zielt fir aussergewéinlech Leeschtung z'erkennen, Beräicher fir Verbesserung ze adresséieren an d'allgemeng Teamzesummenaarbecht an d'Effizienz ze verbesseren.
Belounungen:
Mataarbechter, déi konsequent aussergewéinlech Leeschtung, Innovatioun an Teamwork weisen, wäerte berechtegt sinn fir Belounungen, dorënner Bonus, Bongen an ëffentlech Unerkennung.
Den Top-Performant vum Mount kritt eng speziell Belounung an Unerkennung op eiser monatlecht Versammlung.
Eelefmetere:
Versoe fir Leeschtungsziler z'erreechen oder en Engagement fir Teamwork a Firmewäerter ze weisen, kann zu Strofe féieren, dorënner Warnungen, Leeschtungsverbesserungspläng oder aner Disziplinaraktiounen.
Weekly Summary Format:
All Employé ass verlaangt e wëchentleche Resumé ofzeginn, deen hir Leeschtungen, Erausfuerderunge konfrontéiert a Pläng fir déi nächst Woch beschreift. Zesummefaassungen solle präzis sinn, konzentréieren op Schlëssel Erreechen a Beräicher fir Verbesserung.
Virdeeler vun wöchentlechen Zesummefaassungen:
Verbessert Kommunikatioun an Transparenz am Team.
Gitt eng Plattform fir Mataarbechter fir hir Leeschtung ze reflektéieren an Ziler fir Verbesserung ze setzen.
Aktivéiert Manager fir fristgerecht Feedback an Ënnerstëtzung ze bidden fir Mataarbechter ze hëllefen hir Ziler z'erreechen.
Mir gleewen datt dës Initiativ net nëmmen individuell an Teamleistung wäert féieren, awer och e méi positiv a kollaborativ Aarbechtsëmfeld schafen. Merci fir Är weider Engagement an haarder Aarbecht.
Post Zäit: Apr-03-2024
