ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພວກເຮົາເພື່ອສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ດີເລີດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພວກເຮົາສະເຫນີຂໍ້ລິເລີ່ມໃຫມ່ສໍາລັບການສະຫຼຸບພະນັກງານປະຈໍາອາທິດ. ຂໍ້ລິເລີ່ມນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບຮູ້ການປະຕິບັດທີ່ໂດດເດັ່ນ, ແກ້ໄຂພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ, ແລະເສີມຂະຫຍາຍການຮ່ວມມືຂອງທີມງານໂດຍລວມແລະປະສິດທິຜົນ.
ລາງວັນ:
ພະນັກງານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນປະສິດທິພາບພິເສດ, ນະວັດຕະກໍາ, ແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈະມີສິດໄດ້ຮັບລາງວັນ, ລວມທັງໂບນັດ, vouchers, ແລະການຮັບຮູ້ສາທາລະນະ.
ນັກສະແດງສູງສຸດຂອງເດືອນຈະໄດ້ຮັບລາງວັນພິເສດແລະການຮັບຮູ້ຢູ່ໃນກອງປະຊຸມປະຈໍາເດືອນຂອງພວກເຮົາ.
ການລົງໂທດ:
ການບໍ່ບັນລຸເປົ້າຫມາຍການປະຕິບັດຫຼືສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຕໍ່ການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການລົງໂທດ, ລວມທັງການເຕືອນໄພ, ແຜນການປັບປຸງການປະຕິບັດ, ຫຼືການປະຕິບັດທາງວິໄນອື່ນໆ.
ຮູບແບບສະຫຼຸບປະຈໍາອາທິດ:
ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງສົ່ງບົດສະຫຼຸບປະຈໍາອາທິດທີ່ອະທິບາຍເຖິງຜົນສໍາເລັດ, ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າປະເຊີນ, ແລະແຜນການສໍາລັບອາທິດທີ່ຈະມາເຖິງ. ບົດສະຫຼຸບຄວນມີຄວາມຮັດກຸມ, ສຸມໃສ່ຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນແລະຂົງເຂດເພື່ອປັບປຸງ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງບົດສະຫຼຸບປະຈໍາອາທິດ:
ເສີມຂະຫຍາຍການສື່ສານແລະຄວາມໂປ່ງໃສພາຍໃນທີມງານ.
ສະຫນອງເວທີສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍໃນການປັບປຸງ.
ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການສາມາດໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນແລະການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ທັນເວລາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ.
ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າການລິເລີ່ມນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດຂອງບຸກຄົນ ແລະທີມງານ ແຕ່ຍັງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ ແລະການຮ່ວມມືຫຼາຍຂຶ້ນ. ຂອບໃຈສຳລັບຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ເວລາປະກາດ: 03-03-2024
