Siekdami puoselėti kompetencijos ir atskaitomybės kultūrą, pristatome naują savaitinių darbuotojų suvestinių iniciatyvą. Šia iniciatyva siekiama pripažinti išskirtinius rezultatus, atkreipti dėmesį į tobulinimo sritis ir pagerinti bendrą komandos bendradarbiavimą bei efektyvumą.
Apdovanojimai:
Darbuotojai, kurie nuolat demonstruoja išskirtinius rezultatus, naujoves ir komandinį darbą, galės gauti apdovanojimus, įskaitant premijas, kuponus ir viešą pripažinimą.
Geriausias mėnesio atlikėjas gaus specialų atlygį ir pripažinimą mūsų mėnesiniame susitikime.
Baudos:
Jei nesilaikoma veiklos tikslų arba neparodomas įsipareigojimas laikytis komandinio darbo ir įmonės vertybių, gali būti skiriamos nuobaudos, įskaitant įspėjimus, veiklos gerinimo planus ar kitas drausmines priemones.
Savaitės suvestinės formatas:
Kiekvienas darbuotojas privalo pateikti savaitės suvestinę, kurioje būtų išdėstyti jo pasiekimai, iššūkiai, su kuriais teko susidurti, ir ateinančios savaitės planai. Santraukos turėtų būti glaustos, sutelkiant dėmesį į pagrindinius pasiekimus ir tobulinimo sritis.
Savaitinių suvestinių pranašumai:
Pagerinkite bendravimą ir skaidrumą komandoje.
Suteikite darbuotojams platformą apmąstyti savo veiklą ir išsikelti tobulėjimo tikslus.
Įgalinkite vadovus laiku pateikti grįžtamąjį ryšį ir paramą, kad padėtų darbuotojams pasiekti savo tikslus.
Tikime, kad ši iniciatyva ne tik paskatins individualius ir komandinius rezultatus, bet ir sukurs pozityvesnę ir bendradarbiavimo aplinką. Dėkojame už jūsų nuolatinį atsidavimą ir sunkų darbą.
Paskelbimo laikas: 2024-03-03
