Kā daļu no mūsu pastāvīgajiem centieniem veicināt izcilības un atbildības kultūru, mēs ieviešam jaunu iniciatīvu iknedēļas darbinieku kopsavilkumiem. Šīs iniciatīvas mērķis ir atzīt izcilu sniegumu, risināt jomas, kas jāuzlabo, un uzlabot kopējo komandas sadarbību un efektivitāti.
Balvas:
Darbinieki, kuri pastāvīgi demonstrē izcilu sniegumu, inovācijas un komandas darbu, varēs saņemt atlīdzību, tostarp prēmijas, kuponus un publisku atzinību.
Mēneša labākais izpildītājs saņems īpašu atlīdzību un atzinību mūsu ikmēneša sanāksmē.
Sodi:
Ja netiek sasniegti darbības mērķi vai netiek demonstrēta apņemšanās ievērot komandas darbu un uzņēmuma vērtības, var tikt piemēroti sodi, tostarp brīdinājumi, darbības uzlabošanas plāni vai citas disciplināras darbības.
Nedēļas kopsavilkuma formāts:
Katram darbiniekam ir jāiesniedz iknedēļas kopsavilkums, kurā izklāstīti viņa sasniegumi, izaicinājumi un nākamās nedēļas plāni. Kopsavilkumiem jābūt kodolīgiem, koncentrējoties uz galvenajiem sasniegumiem un uzlabošanas jomām.
Iknedēļas kopsavilkumu priekšrocības:
Uzlabojiet komunikāciju un caurspīdīgumu komandā.
Nodrošiniet darbiniekiem platformu, lai viņi varētu pārdomāt savu sniegumu un izvirzīt mērķus uzlabošanai.
Ļaujiet vadītājiem sniegt savlaicīgu atgriezenisko saiti un atbalstu, lai palīdzētu darbiniekiem sasniegt savus mērķus.
Mēs uzskatām, ka šī iniciatīva ne tikai veicinās individuālo un komandas sniegumu, bet arī radīs pozitīvāku un uz sadarbību vērstu darba vidi. Paldies par jūsu pastāvīgo centību un smago darbu.
Publicēšanas laiks: 03.03.2024
