Bħala parti mill-isforzi kontinwi tagħna biex inrawmu kultura ta’ eċċellenza u responsabbiltà, qed nintroduċu inizjattiva ġdida għal sommarji ta’ kull ġimgħa għall-impjegati. Din l-inizjattiva għandha l-għan li tirrikonoxxi prestazzjoni eċċellenti, tindirizza oqsma għal titjib, u ttejjeb il-kollaborazzjoni u l-effettività ġenerali tat-tim.
Premjijiet:
Impjegati li juru b'mod konsistenti prestazzjoni, innovazzjoni u ħidma f'tim eċċezzjonali se jkunu eliġibbli għal premjijiet, inklużi bonusijiet, vawċers, u rikonoxximent pubbliku.
L-aqwa artist tax-xahar se jirċievi premju u rikonoxximent speċjali fil-laqgħa tagħna ta’ kull xahar.
Penali:
In-nuqqas li jintlaħqu l-miri ta' prestazzjoni jew li jintwera impenn għal xogħol f'tim u valuri tal-kumpanija jista' jirriżulta f'penali, inklużi twissijiet, pjanijiet ta' titjib fil-prestazzjoni, jew azzjonijiet dixxiplinarji oħra.
Format tas-Sommarju ta' kull ġimgħa:
Kull impjegat huwa meħtieġ li jissottometti sommarju ta' kull ġimgħa li jiddeskrivi l-kisbiet tiegħu, l-isfidi li jiffaċċjaw, u l-pjanijiet għall-ġimgħa li ġejja. Is-sommarji għandhom ikunu konċiżi, li jiffokaw fuq kisbiet ewlenin u oqsma għal titjib.
Benefiċċji tas-Sommarji ta' kull ġimgħa:
Ittejjeb il-komunikazzjoni u t-trasparenza fi ħdan it-tim.
Ipprovdi pjattaforma għall-impjegati biex jirriflettu fuq il-prestazzjoni tagħhom u jistabbilixxu miri għat-titjib.
Jippermetti lill-maniġers jipprovdu feedback u appoġġ f'waqtu biex jgħinu lill-impjegati jilħqu l-għanijiet tagħhom.
Aħna nemmnu li din l-inizjattiva mhux biss se tmexxi l-prestazzjoni individwali u tat-tim iżda wkoll toħloq ambjent tax-xogħol aktar pożittiv u kollaborattiv. Grazzi tad-dedikazzjoni kontinwa u x-xogħol iebes tiegħek.
Ħin tal-post: Apr-03-2024
