Als onderdeel van onze voortdurende inspanningen om een cultuur van uitmuntendheid en verantwoordelijkheid te bevorderen, introduceren we een nieuw initiatief voor wekelijkse werknemersoverzichten. Dit initiatief heeft tot doel uitmuntende prestaties te erkennen, verbeterpunten aan te pakken en de algehele samenwerking en effectiviteit van teams te verbeteren.
Beloningen:
Werknemers die consequent uitzonderlijke prestaties, innovatie en teamwerk laten zien, komen in aanmerking voor beloningen, waaronder bonussen, vouchers en publieke erkenning.
De topper van de maand ontvangt een speciale beloning en erkenning tijdens onze maandelijkse bijeenkomst.
Sancties:
Als u de prestatiedoelstellingen niet haalt of blijk geeft van toewijding aan teamwerk en bedrijfswaarden, kan dit leiden tot boetes, waaronder waarschuwingen, prestatieverbeteringsplannen of andere disciplinaire maatregelen.
Formaat wekelijkse samenvatting:
Elke werknemer moet wekelijks een samenvatting indienen met een overzicht van zijn prestaties, uitdagingen en plannen voor de komende week. Samenvattingen moeten beknopt zijn en zich richten op de belangrijkste prestaties en gebieden die voor verbetering vatbaar zijn.
Voordelen van wekelijkse samenvattingen:
Verbeter de communicatie en transparantie binnen het team.
Bied medewerkers een platform om na te denken over hun prestaties en doelen voor verbetering te stellen.
Stel managers in staat om tijdig feedback en ondersteuning te bieden om werknemers te helpen hun doelen te bereiken.
Wij geloven dat dit initiatief niet alleen de individuele en teamprestaties zal stimuleren, maar ook een positievere en collaboratieve werkomgeving zal creëren. Bedankt voor je voortdurende toewijding en harde werk.
Posttijd: 03-april-2024
