Som en del av vår pågående innsats for å fremme en kultur for fortreffelighet og ansvarlighet, introduserer vi et nytt initiativ for ukentlige medarbeidersammendrag. Dette initiativet tar sikte på å anerkjenne enestående ytelse, adressere områder for forbedring og forbedre det generelle teamsamarbeidet og effektiviteten.
Belønninger:
Ansatte som konsekvent viser eksepsjonell ytelse, innovasjon og teamarbeid vil være kvalifisert for belønninger, inkludert bonuser, kuponger og offentlig anerkjennelse.
Månedens beste utøver vil motta en spesiell belønning og anerkjennelse på vårt månedlige møte.
Straffer:
Unnlatelse av å oppfylle ytelsesmål eller demonstrere forpliktelse til teamarbeid og bedriftsverdier kan resultere i straffer, inkludert advarsler, ytelsesforbedringsplaner eller andre disiplinære handlinger.
Ukentlig sammendragsformat:
Hver ansatt er pålagt å sende inn et ukentlig sammendrag som beskriver deres prestasjoner, utfordringer og planer for den kommende uken. Sammendrag bør være konsise, med fokus på viktige prestasjoner og områder for forbedring.
Fordeler med ukentlige sammendrag:
Forbedre kommunikasjonen og åpenheten i teamet.
Gi en plattform der ansatte kan reflektere over deres prestasjoner og sette mål for forbedring.
Gjør det mulig for ledere å gi rettidig tilbakemelding og støtte for å hjelpe ansatte med å nå sine mål.
Vi tror at dette initiativet ikke bare vil drive individuelle og teamprestasjoner, men også skape et mer positivt og samarbeidende arbeidsmiljø. Takk for ditt fortsatte engasjement og hardt arbeid.
Innleggstid: Apr-03-2024
