د غوره والي او حساب ورکونې کلتور ته وده ورکولو لپاره زموږ د روانو هڅو د یوې برخې په توګه، موږ د اونۍ د کارمندانو لنډیز لپاره یو نوی نوښت معرفي کوو. د دې نوښت موخه د پام وړ فعالیت پیژندل، د پرمختګ لپاره ساحې په نښه کول، او د ټیم ټولیز همکارۍ او اغیزمنتوب لوړول.
انعامونه:
هغه کارمندان چې په دوامداره توګه غیر معمولي فعالیت، نوښت، او ټیم کار څرګندوي د انعامونو وړ وي، په شمول د بونس، واؤچر، او عامه پیژندنې.
د میاشتې غوره لوبغاړی به زموږ په میاشتنۍ ناسته کې ځانګړي انعام او پیژندنه ترلاسه کړي.
جزا:
د فعالیت اهدافو په پوره کولو کې پاتې راتلل یا د ټیم کار او د شرکت ارزښتونو ته ژمنتیا ښودل کیدی شي د جریمې پایله وي ، پشمول اخطارونه ، د فعالیت ښه کولو پلانونه ، یا نور انضباطي عملونه.
د اونۍ لنډیز بڼه:
هر کارمند اړ دی چې د اونۍ لنډیز وړاندې کړي چې د دوی لاسته راوړنې، ننګونې ورسره مخ دي، او د راتلونکې اونۍ لپاره پالنونه. لنډیز باید لنډ وي، په کلیدي لاسته راوړنو او د پرمختګ لپاره ساحو تمرکز وکړي.
د اونۍ لنډیز ګټې:
په ټیم کې د اړیکو او روڼتیا لوړول.
د کارمندانو لپاره یو پلیټ فارم چمتو کړئ ترڅو د دوی فعالیت منعکس کړي او د پرمختګ لپاره اهداف وټاکي.
مدیرانو ته وړتیا ورکړئ چې په وخت سره فیډبیک او ملاتړ چمتو کړي ترڅو کارمندانو سره د دوی اهدافو ترلاسه کولو کې مرسته وکړي.
موږ باور لرو چې دا نوښت به نه یوازې د انفرادي او ټیم فعالیت پرمخ بوځي بلکه یو ډیر مثبت او همکار کاري چاپیریال رامینځته کړي. ستاسو د دوامداره وقف او سخت کار لپاره مننه.
د پوسټ وخت: اپریل-03-2024
