В рамках наших постоянных усилий по развитию культуры совершенства и подотчетности мы представляем новую инициативу по еженедельным сводкам сотрудников. Целью этой инициативы является признание выдающихся результатов работы, определение областей, требующих улучшения, а также повышение общего сотрудничества и эффективности команды.
Награды:
Сотрудники, которые постоянно демонстрируют исключительную производительность, инновации и командную работу, будут иметь право на вознаграждения, включая бонусы, ваучеры и общественное признание.
Лучший исполнитель месяца получит специальную награду и признание на нашем ежемесячном собрании.
Штрафы:
Невыполнение целевых показателей производительности или демонстрация приверженности командной работе и ценностям компании может привести к наказанию, включая предупреждения, планы повышения производительности или другие дисциплинарные меры.
Формат еженедельной сводки:
Каждый сотрудник обязан еженедельно предоставлять отчет с описанием своих достижений, проблем, с которыми он столкнулся, и планов на предстоящую неделю. Резюме должно быть кратким и фокусироваться на ключевых достижениях и областях, требующих улучшения.
Преимущества еженедельных сводок:
Улучшите коммуникацию и прозрачность внутри команды.
Предоставьте сотрудникам платформу для анализа своей работы и постановки целей для улучшения.
Позвольте менеджерам предоставлять своевременную обратную связь и поддержку, чтобы помочь сотрудникам достичь своих целей.
Мы считаем, что эта инициатива не только повысит индивидуальную и командную производительность, но и создаст более позитивную и совместную рабочую среду. Спасибо за вашу постоянную преданность делу и упорный труд.
Время публикации: 03 апреля 2024 г.
