විශිෂ්ටත්වයේ සහ වගවීමේ සංස්කෘතියක් පෝෂණය කිරීමේ අපගේ අඛණ්ඩ උත්සාහයේ කොටසක් ලෙස, අපි සතිපතා සේවක සාරාංශ සඳහා නව මුලපිරීමක් හඳුන්වා දෙන්නෙමු. මෙම මුලපිරීමේ අරමුණ වන්නේ කැපී පෙනෙන කාර්ය සාධනය හඳුනා ගැනීම, වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ක්ෂේත්‍ර ආමන්ත්‍රණය කිරීම සහ සමස්ත කණ්ඩායම් සහයෝගීතාවය සහ කාර්යක්ෂමතාව ඉහළ නැංවීමයි.
ත්‍යාග:
සුවිශේෂී කාර්ය සාධනය, නවෝත්පාදන සහ කණ්ඩායම් වැඩ නිරතුරුව පෙන්නුම් කරන සේවකයින් ප්‍රසාද දීමනා, වවුචර් සහ මහජන පිළිගැනීම ඇතුළු ත්‍යාග සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.
මාසයේ ඉහළම කාර්ය සාධනය කරන්නාට අපගේ මාසික රැස්වීමේදී විශේෂ ත්‍යාගයක් සහ පිළිගැනීමක් ලැබෙනු ඇත.
දඬුවම්:
කාර්ය සාධන ඉලක්ක සපුරා ගැනීමට අපොහොසත් වීම හෝ කණ්ඩායම් වැඩ සහ සමාගම් වටිනාකම් සඳහා කැපවීමක් පෙන්නුම් කිරීම අනතුරු ඇඟවීම්, කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලසුම්, හෝ වෙනත් විනය ක්‍රියාමාර්ග ඇතුළු දඬුවම්වලට හේතු විය හැක.
සතිපතා සාරාංශ ආකෘතිය:
සෑම සේවකයෙකුම තම ජයග්‍රහණ, මුහුණ දෙන අභියෝග සහ ඉදිරි සතිය සඳහා සැලසුම් ඇතුළත් සතිපතා සාරාංශයක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්‍ය වේ. සාරාංශ සංක්ෂිප්ත විය යුතු අතර, ප්‍රධාන ජයග්‍රහණ සහ වැඩිදියුණු කළ යුතු ක්ෂේත්‍ර කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය.
සතිපතා සාරාංශවල ප්‍රතිලාභ:
කණ්ඩායම තුළ සන්නිවේදනය සහ විනිවිදභාවය වැඩි දියුණු කරන්න.
සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය පිළිබිඹු කිරීමට සහ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඉලක්ක තැබීමට වේදිකාවක් ලබා දීම.
සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා කාලෝචිත ප්‍රතිපෝෂණ සහ සහාය ලබා දීමට කළමනාකරුවන්ට ඉඩ දෙන්න.
මෙම මුලපිරීම පුද්ගල සහ කණ්ඩායම් කාර්ය සාධනය පමණක් නොව වඩාත් ධනාත්මක සහ සහයෝගී වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කරනු ඇතැයි අපි විශ්වාස කරමු. ඔබගේ අඛණ්ඩ කැපවීම සහ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම සඳහා ස්තූතියි.
පසු කාලය: අප්‍රේල්-03-2024
