Kot del naših stalnih prizadevanj za spodbujanje kulture odličnosti in odgovornosti uvajamo novo pobudo za tedenske povzetke zaposlenih. Namen te pobude je prepoznati izjemno uspešnost, obravnavati področja, ki jih je treba izboljšati, ter izboljšati skupno timsko sodelovanje in učinkovitost.
Nagrade:
Zaposleni, ki dosledno izkazujejo izjemno uspešnost, inovativnost in timsko delo, bodo upravičeni do nagrad, vključno z bonusi, boni in javnimi priznanji.
Najboljši v mesecu bo na našem mesečnem srečanju prejel posebno nagrado in priznanje.
Kazni:
Če ne dosežete ciljev uspešnosti ali ne izkažete predanosti timskemu delu in vrednotam podjetja, lahko sledite kazni, vključno z opozorili, načrti za izboljšanje uspešnosti ali drugimi disciplinskimi ukrepi.
Oblika tedenskega povzetka:
Vsak zaposleni mora tedensko predložiti povzetek svojih dosežkov, izzivov, s katerimi se sooča, in načrtov za prihajajoči teden. Povzetki morajo biti jedrnati, osredotočeni na ključne dosežke in področja za izboljšave.
Prednosti tedenskih povzetkov:
Izboljšajte komunikacijo in preglednost znotraj ekipe.
Zagotovite platformo za zaposlene, da razmislijo o svoji uspešnosti in si zastavijo cilje za izboljšanje.
Omogočite vodjem, da zagotovijo pravočasne povratne informacije in podporo za pomoč zaposlenim pri doseganju njihovih ciljev.
Verjamemo, da ta pobuda ne bo le spodbudila posameznikove in skupinske uspešnosti, temveč tudi ustvarila bolj pozitivno in sodelovalno delovno okolje. Hvala za vašo predanost in trdo delo.
Čas objave: Apr-03-2024
