Si pjesë e përpjekjeve tona të vazhdueshme për të nxitur një kulturë të përsosmërisë dhe llogaridhënies, ne po prezantojmë një iniciativë të re për përmbledhjet javore të punonjësve. Kjo nismë synon të njohë performancën e jashtëzakonshme, të adresojë fushat për përmirësim dhe të përmirësojë bashkëpunimin dhe efektivitetin e përgjithshëm të ekipit.
Shpërblimet:
Punonjësit që demonstrojnë vazhdimisht performancë të jashtëzakonshme, inovacion dhe punë ekipore do të kenë të drejtë për shpërblime, duke përfshirë bonuse, kupona dhe njohje publike.
Performuesi më i mirë i muajit do të marrë një shpërblim dhe njohje të veçantë në takimin tonë mujor.
Dënimet:
Dështimi për të përmbushur objektivat e performancës ose për të demonstruar një angazhim për punën ekipore dhe vlerat e kompanisë mund të rezultojë në ndëshkime, duke përfshirë paralajmërime, plane për përmirësimin e performancës ose veprime të tjera disiplinore.
Formati i përmbledhjes javore:
Secilit punonjës i kërkohet të paraqesë një përmbledhje javore që përshkruan arritjet e tyre, sfidat me të cilat përballen dhe planet për javën e ardhshme. Përmbledhjet duhet të jenë koncize, duke u fokusuar në arritjet kryesore dhe fushat për përmirësim.
Përfitimet e përmbledhjeve javore:
Rritni komunikimin dhe transparencën brenda ekipit.
Ofroni një platformë për punonjësit për të reflektuar mbi performancën e tyre dhe për të vendosur synime për përmirësim.
Mundësoni menaxherët të ofrojnë reagime dhe mbështetje në kohë për të ndihmuar punonjësit të arrijnë qëllimet e tyre.
Ne besojmë se kjo nismë jo vetëm që do të nxisë performancën individuale dhe ekipore, por gjithashtu do të krijojë një mjedis pune më pozitiv dhe bashkëpunues. Faleminderit për përkushtimin tuaj të vazhdueshëm dhe punën e palodhur.
Koha e postimit: Prill-03-2024
