Kama sehemu ya juhudi zetu zinazoendelea za kukuza utamaduni wa ubora na uwajibikaji, tunaleta mpango mpya wa muhtasari wa kila wiki wa wafanyikazi. Mpango huu unalenga kutambua utendakazi bora, kushughulikia maeneo ya kuboresha, na kuimarisha ushirikiano wa jumla wa timu na ufanisi.
Zawadi:
Wafanyakazi wanaoonyesha mara kwa mara utendakazi wa kipekee, uvumbuzi na kazi ya pamoja watastahiki zawadi, ikijumuisha bonasi, vocha na kutambuliwa kwa umma.
Mchezaji bora wa mwezi atapokea zawadi maalum na kutambuliwa katika mkutano wetu wa kila mwezi.
Adhabu:
Kukosa kufikia malengo ya utendakazi au kuonyesha kujitolea kwa kazi ya pamoja na maadili ya kampuni kunaweza kusababisha adhabu, ikijumuisha maonyo, mipango ya kuboresha utendakazi au hatua nyingine za kinidhamu.
Muundo wa Muhtasari wa Kila Wiki:
Kila mfanyakazi anatakiwa kuwasilisha muhtasari wa kila wiki unaoeleza mafanikio yake, changamoto zinazowakabili na mipango ya wiki ijayo. Muhtasari unapaswa kuwa mfupi, unaozingatia mafanikio muhimu na maeneo ya kuboresha.
Manufaa ya Muhtasari wa Kila Wiki:
Kuboresha mawasiliano na uwazi ndani ya timu.
Kutoa jukwaa kwa wafanyakazi kutafakari juu ya utendaji wao na kuweka malengo ya kuboresha.
Waruhusu wasimamizi watoe maoni na usaidizi kwa wakati unaofaa ili kuwasaidia wafanyakazi kufikia malengo yao.
Tunaamini kwamba mpango huu hautaendesha tu utendaji wa mtu binafsi na wa timu lakini pia utaunda mazingira chanya na shirikishi zaidi ya kazi. Asante kwa kuendelea kujitolea na bidii.
Muda wa kutuma: Apr-03-2024
