ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามอย่างต่อเนื่องของเราในการส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความเป็นเลิศและความรับผิดชอบ เรากำลังนำเสนอโครงการริเริ่มใหม่สำหรับสรุปข้อมูลพนักงานรายสัปดาห์ โครงการริเริ่มนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อยกย่องผลงานที่โดดเด่น กล่าวถึงประเด็นที่ต้องปรับปรุง และปรับปรุงการทำงานร่วมกันและประสิทธิผลของทีมโดยรวม
รางวัล:
พนักงานที่แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพ นวัตกรรม และการทำงานเป็นทีมที่ยอดเยี่ยมอย่างสม่ำเสมอจะมีสิทธิ์ได้รับรางวัล รวมถึงโบนัส บัตรกำนัล และการยอมรับจากสาธารณชน
ผู้ทำผลงานได้อันดับต้นๆ ของเดือนจะได้รับรางวัลพิเศษและการยกย่องในการประชุมประจำเดือนของเรา
บทลงโทษ:
การไม่บรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานหรือแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อการทำงานเป็นทีมและค่านิยมของบริษัทอาจส่งผลให้เกิดการลงโทษ รวมถึงการตักเตือน แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ หรือการลงโทษทางวินัยอื่นๆ
รูปแบบสรุปรายสัปดาห์:
พนักงานแต่ละคนจะต้องส่งสรุปรายสัปดาห์โดยสรุปความสำเร็จ ความท้าทายที่ต้องเผชิญ และแผนงานสำหรับสัปดาห์ที่กำลังจะมาถึง บทสรุปควรกระชับ โดยเน้นที่ความสำเร็จหลักและประเด็นที่ต้องปรับปรุง
ประโยชน์ของสรุปรายสัปดาห์:
ปรับปรุงการสื่อสารและความโปร่งใสภายในทีม
จัดให้มีเวทีสำหรับพนักงานในการสะท้อนผลการปฏิบัติงานและกำหนดเป้าหมายในการปรับปรุง
ช่วยให้ผู้จัดการสามารถให้ข้อเสนอแนะและการสนับสนุนอย่างทันท่วงทีเพื่อช่วยให้พนักงานบรรลุเป้าหมาย
เราเชื่อว่าความคิดริเริ่มนี้ไม่เพียงแต่จะขับเคลื่อนประสิทธิภาพของบุคคลและทีมเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและการทำงานร่วมกันมากขึ้นอีกด้วย ขอขอบคุณสำหรับการอุทิศตนและการทำงานหนักอย่างต่อเนื่อง
เวลาโพสต์: เมษายน 03-2024
