Bilang bahagi ng aming patuloy na pagsisikap na itaguyod ang isang kultura ng kahusayan at pananagutan, nagpapakilala kami ng isang bagong inisyatiba para sa lingguhang mga buod ng empleyado. Ang inisyatibong ito ay naglalayong kilalanin ang natitirang pagganap, tugunan ang mga lugar para sa pagpapabuti, at pahusayin ang pangkalahatang pakikipagtulungan at pagiging epektibo ng koponan.
Mga gantimpala:
Ang mga empleyado na patuloy na nagpapakita ng pambihirang pagganap, pagbabago, at pagtutulungan ng magkakasama ay magiging karapat-dapat para sa mga gantimpala, kabilang ang mga bonus, voucher, at pagkilala sa publiko.
Ang nangungunang gumanap ng buwan ay makakatanggap ng espesyal na gantimpala at pagkilala sa aming buwanang pagpupulong.
Mga parusa:
Ang pagkabigong matugunan ang mga target sa pagganap o magpakita ng pangako sa pagtutulungan ng magkakasama at mga halaga ng kumpanya ay maaaring magresulta sa mga parusa, kabilang ang mga babala, mga plano sa pagpapahusay sa pagganap, o iba pang mga aksyong pandisiplina.
Lingguhang Format ng Buod:
Ang bawat empleyado ay kinakailangang magsumite ng lingguhang buod na nagbabalangkas sa kanilang mga nagawa, mga hamon na kinakaharap, at mga plano para sa paparating na linggo. Ang mga buod ay dapat na maigsi, na nakatuon sa mga pangunahing tagumpay at mga lugar para sa pagpapabuti.
Mga Benepisyo ng Lingguhang Buod:
Pahusayin ang komunikasyon at transparency sa loob ng team.
Magbigay ng isang platform para sa mga empleyado na pag-isipan ang kanilang pagganap at magtakda ng mga layunin para sa pagpapabuti.
Paganahin ang mga tagapamahala na magbigay ng napapanahong feedback at suporta upang matulungan ang mga empleyado na makamit ang kanilang mga layunin.
Naniniwala kami na ang inisyatiba na ito ay hindi lamang magtutulak sa pagganap ng indibidwal at pangkat ngunit lilikha din ng mas positibo at magkatuwang na kapaligiran sa trabaho. Salamat sa iyong patuloy na dedikasyon at pagsusumikap.
Oras ng post: Abr-03-2024
