Яхшылык һәм җаваплылык культурасын үстерү өстендә алып барылган тырышлыкларыбыз кысаларында, без атна саен эшче йомгаклары өчен яңа инициатива кертәбез. Бу инициатива максатчан эшне танырга, яхшырту өлкәләренә мөрәҗәгать итәргә, гомуми коллектив хезмәттәшлеген һәм эффективлыгын арттырырга омтыла.
Бүләкләр:
Гадәттән тыш күрсәткечләрне, инновацияләрне, коллектив эшләрен эзлекле күрсәткән хезмәткәрләр бүләкләргә, шул исәптән бонусларга, ваучерларга һәм халык тарафыннан танылуга лаек булачак.
Айның иң яхшы башкаручысы безнең айлык җыелышта махсус бүләк һәм танылу алачак.
Пенальти:
Эшчәнлек максатларын үтәмәү яки коллектив эшенә һәм компания кыйммәтләренә тугрылык күрсәтмәү штрафларга китерергә мөмкин, шул исәптән кисәтүләр, эшне яхшырту планнары яки башка дисциплинар чаралар.
Атналык йомгак форматы:
Eachәрбер хезмәткәр атна саен кыскача мәгълүмат бирергә тиеш, аларның казанышлары, алдында торган проблемалар, киләсе атнага планнары. Йомгаклау кыска булырга тиеш, төп казанышларга һәм камилләштерү өлкәләренә.
Атналык йомгакларның өстенлекләре:
Команда эчендә аралашуны һәм ачыклыкны арттыру.
Хезмәткәрләргә эш нәтиҗәләре турында уйлану һәм яхшырту максатлары кую өчен мәйданчык бирегез.
Менеджерларга үз вакытында җавап бирергә һәм хезмәткәрләргә үз максатларына ирешергә булышырга ярдәм итегез.
Бу инициатива индивидуаль һәм команда эшчәнлегенә этәргеч биреп калмыйча, уңай һәм уртак эш шартлары тудырыр дип ышанабыз. Даими фидакарьлегегез һәм тырыш хезмәтегез өчен рәхмәт.
Пост вакыты: Апр-03-2024
