مۇنەۋۋەر ۋە مەسئۇلىيەتچان مەدەنىيەتنى يېتىلدۈرۈش ئۈچۈن ئېلىپ بېرىۋاتقان تىرىشچانلىقىمىزنىڭ بىر قىسمى سۈپىتىدە ، ھەپتىلىك خىزمەتچىلەر خۇلاسىسى ئۈچۈن يېڭى تەشەببۇسنى ئوتتۇرىغا قويدۇق. بۇ تەشەببۇس كۆرۈنەرلىك ئىقتىدارنى تونۇپ يېتىش ، ياخشىلاش ساھەلىرىنى ھەل قىلىش ۋە گۇرۇپپا ھەمكارلىقى ۋە ئۈنۈمىنى ئاشۇرۇشنى مەقسەت قىلىدۇ.
مۇكاپات:
پەۋقۇلئاددە ئىقتىدار ، يېڭىلىق يارىتىش ۋە كوللىكتىپ ئىشلەشنى ئىزچىل نامايان قىلغان خىزمەتچىلەر مۇكاپات ، تالون ۋە كۆپچىلىكنىڭ ئېتىراپ قىلىشى قاتارلىق مۇكاپاتلارغا ئېرىشىدۇ.
ئايلىق ئىپادىسى ئەڭ ياخشى بولغان ئايلىق ئۇچرىشىشىمىزدا ئالاھىدە مۇكاپات ۋە ئېتىراپقا ئېرىشىدۇ.
جازا:
ئىقتىدار نىشانىنى ئورۇندىيالمىسا ياكى گۇرۇپپا خىزمىتى ۋە شىركەت قىممىتىگە سادىقلىقىنى كۆرسەتمىسە ، ئاگاھلاندۇرۇش ، ئىقتىدارنى ياخشىلاش پىلانى ياكى باشقا ئىنتىزام جازاسى قاتارلىق جازالار كېلىپ چىقىشى مۇمكىن.
ھەپتىلىك خۇلاسە شەكلى:
ھەر بىر خىزمەتچى ئۆزىنىڭ مۇۋەپپەقىيەتلىرى ، دۇچ كەلگەن خىرىسلىرى ۋە كەلگۈسى بىر ھەپتىلىك پىلانلىرى ھەققىدە ھەپتىلىك خۇلاسە تاپشۇرۇشى كېرەك. خۇلاسە ئىخچام بولۇشى ، مۇھىم مۇۋەپپەقىيەتلەر ۋە ياخشىلاش ساھەلىرىگە ئەھمىيەت بېرىشى كېرەك.
ھەپتىلىك خۇلاسەنىڭ پايدىسى:
گۇرۇپپا ئىچىدىكى ئالاقە ۋە سۈزۈكلۈكنى ئاشۇرۇش.
خىزمەتچىلەرگە ئۇلارنىڭ ئىپادىسىنى ئەكس ئەتتۈرىدىغان ۋە ياخشىلاش نىشانىنى بەلگىلەيدىغان سەھنە ھازىرلاپ بېرىڭ.
باشقۇرغۇچىلارنىڭ دەل ۋاقتىدا پىكىر ۋە ياردەم بىلەن تەمىنلەپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ مەقسىتىگە يېتىشىگە ياردەم بېرىدۇ.
ئىشىنىمىزكى ، بۇ تەشەببۇس يەككە ۋە گۇرۇپپا ئىپادىسىنى ئىلگىرى سۈرۈپلا قالماي ، تېخىمۇ ئاكتىپ ۋە ھەمكارلىق خىزمەت مۇھىتى يارىتىدۇ. داۋاملىق بېغىشلىغانلىقىڭىز ۋە جاپالىق ئىشلىگەنلىكىڭىزگە رەھمەت.
يوللانغان ۋاقتى: Apr-03-2024
