У рамках наших постійних зусиль із виховання культури досконалості та підзвітності ми запроваджуємо нову ініціативу щодо щотижневих звітів про співробітників. Ця ініціатива має на меті відзначити видатну продуктивність, розглянути сфери, які потрібно вдосконалити, а також підвищити загальну співпрацю та ефективність команди.
Нагороди:
Співробітники, які постійно демонструють виняткову продуктивність, інновації та командну роботу, матимуть право на винагороду, включаючи бонуси, ваучери та суспільне визнання.
Найкращий виконавець місяця отримає спеціальну нагороду та визнання на нашій щомісячній зустрічі.
Штрафи:
Невиконання цільових показників ефективності або демонстрація відданості командній роботі та цінностям компанії може призвести до штрафів, зокрема попереджень, планів покращення ефективності чи інших дисциплінарних заходів.
Формат тижневого підсумку:
Кожен співробітник повинен подавати щотижневий підсумок із зазначенням своїх досягнень, проблем, з якими зіткнувся, і планів на наступний тиждень. Резюме має бути стислим, зосереджуватися на ключових досягненнях і сферах, які необхідно вдосконалити.
Переваги тижневих підсумків:
Покращте спілкування та прозорість у команді.
Надайте платформу для співробітників, щоб обміркувати свою ефективність і поставити цілі для вдосконалення.
Дозвольте менеджерам надавати своєчасний зворотний зв’язок і підтримку, щоб допомогти співробітникам досягти своїх цілей.
Ми віримо, що ця ініціатива сприятиме не тільки індивідуальній і командній продуктивності, але й створить більш позитивне робоче середовище та середовище для співпраці. Дякуємо за вашу постійну самовідданість і наполегливу роботу.
Час публікації: 03 квітня 2024 р
